ADMINISTRACIÓN
5° 1°
TURNO MAÑANA
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PROGRAMA DE CONTENIDOS DE
ADMINISTRACIÓN
CURSO: 5° AÑO
TURNO MAÑANA- TARDE –
VESPERTINO
AÑO 2020
OBJETIVOS GENERALES
Ø Comprender la función financiera del Estado, para formar en los
alumnos la conciencia tributaria esencial en todo ciudadano.
Ø Conocer la función financiera de una empresa, para luego reconocer las
fuentes de financiación propia y ajena.
Ø Conocer y analizar el marco legal que encuadra a todas las relaciones
laborales en relación de dependencia y sobre el cual se basa la liquidación y cálculo
de las remuneraciones.
Ø Favorecer la expresión oral y escrita en forma correcta y comprensible
incorporando adecuadamente las terminologías técnicas.
CRITERIOS DE
EVALUACIÓN
ü Participación y elaboración del proyecto empresarial.
ü Interpretar y aplicar los conceptos desarrollados en el espacio
curricular en la resolución de problemas que enfrentara en su vida diaria.
ü Expresarse correctamente utilizando el vocabulario técnico de la
materia, en las evaluaciones escritas, orales, trabajos prácticos,
investigación de campo y defensa del proyecto institucional en el coloquio.
ü Leer y analizar en forma comprensiva el material bibliográfico
suministrado, para la realización de producciones escritas correctas y
adecuadas al espacio curricular.
ü Presentar los trabajos en tiempo y forma.
ü Tener la carpeta completa, prolija, ordenada y limpia.
ü Asistir a clase obligatoria del 80% por trimestre.
ü Contar con el material didáctico necesario para el desarrollo de las
actividades.
CRITERIOS DE
APROBACIÓN
Aprobar los contenidos específicos del espacio
curricular.
Presentar la carpeta del proyecto, completa,
prolija y ordenada.
Participación de los talleres correspondientes.
Defensa del proyecto.-
NOTA: en caso
de reprobar el espacio curricular, el alumno debe presentarse a la mesa
examinadora, con el Proyecto revisado, uniforme y D.N.I.-
CONTENIDOS
EJE N° 1: Administración de las remuneraciones
Contrato de trabajo: concepto. Remuneraciones. Conceptos
remunerativos y no remunerativos. S.A.C.
Sueldo básico. Sueldo Bruto y neto. Convenios colectivos de trabajo. Antigüedad.
Presentismo. Ausentismo. Horas Extras. Vacaciones. Licencias especiales.
Aportes del empleado y contribuciones del empleador. A.R.T. Asignaciones
familiares. Régimen Previsional. Comprobantes y registros. Casos prácticos.
EJE N° 2: Función
Financiera del Estado.
La
actividad financiera: Generalidades, concepto, sujetos.
Necesidades y servicios públicos: Necesidades públicas: concepto y
clasificación. Servicios públicos: concepto y clases de servicios Públicos.
Prestaciones del Estado. Gastos y Recursos Públicos: concepto y clasificación
de recursos. Formas de financiar el gasto público. Clasificación de Recursos. Actividad
financiera del Estado. Presupuesto financiero. Tributos y servicios: concepto
de tributos. Clases de tributos. Principios de la tributación.
El impuesto: concepto y elementos. Aspectos
jurídicos del impuesto. Efectos económicos del Impuesto. Clasificación del
Impuesto.
EJE N° 3: Sistema tributario
argentino.
Principales
tributos argentinos. Aspectos prácticos de los impuestos nacionales. Ente
recaudador: La Administración Federal de Ingresos Públicos (A.F.I.P.) y sus
tres direcciones: D.G.I. – D.G.A. -
D.G.R.S.S. Tratamiento del Impuesto a las Ganancias: generalidades y
Categorías. Impuestos sobre los Bienes Personales: concepto, elementos del
impuesto, exenciones. Impuesto al Valor Agregado: características, elementos
del impuesto. Condiciones ante el I.V.A. Impuestos Provinciales y ente
recaudador (D.G.R.): Impuesto a las actividades económicas en Salta (Imp. a los
ingresos brutos): concepto y generalidades. Tasas Municipales: generalidades y
tipos de tasas.
Proyecto Institucional: Inscripción en los distintos
organismos. Nacional: I.V.A., Provincial: Actividad económica y Municipal.
Formularios.
EJE N°4: Presupuesto económico y financiero.
El
presupuesto: concepto, clases, tipos de presupuestos. Presupuesto económico.
Presupuesto de inversión. Balance general proyectado. Presupuesto financiero:
concepto, tipos y elementos. Punto de equilibrio económico y financiero.-
BIBLIOGRAFIA:
Ø Cartilla del colegio (compilación de contenidos). Año 2.020.-
Ø Legislación y práctica impositiva. Raquel Rosemberg. Ed. EL ATENEO.
Ø Tecnologías de Gestión. Delia Gallardo. Ed. MAIPUE.
Ø Derecho y Práctica Laboral. Ariel Yammal. Chibli Yammal. Maters S.R.L
Ø Gestión en Recursos Humanos- Legislación y liquidación de haberes
Ariel Yammal. Ed. YAMMAL CONTENIDOS.
Ø https://www.dgrsalta.gov.ar/rentassalta/jsp/servicios/Preguntas/preguntasFrecuentes.jsp
Firma del Tutor:
Firma del alumno:
ADMINISTRACIÓN
Contrato es un termino con origen en el vocablo latino “
contractus” que nombra al convenio o pacto, ya sea oral o escrito, entre partes
que aceptan ciertas obligaciones y derechos sobre una materia determinada.
El documento con ciertos requisitos jurídicos que refleja las
condiciones de este acuerdo también recibe el nombre de contrato.
Remuneración, es la contra prestación que debe percibir
el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.
El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste
no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de
trabajo a disposición de aquél.
El monto debido en
concepto de remuneración será como mínimo igual al valor que determine para la
categoría o puesto correspondiente al trabajador la escala salarial del
Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a la actividad o a la empresa en la
cual el trabajador se desempeñe.
CONTRATO DE TRABAJO Y
REMUNERACIONES
El alumno deberá demostrar las siguientes capacidades:
·
Seleccionar información pertinente y confiable.
·
Reconocer la importancia de la administración de
las remuneraciones.
ACTIVIDADES
1-
Investigar
en la web sobre Ley de contrato de trabajo – Ley 20.744 y sus
modificaciones.
2-
Elaborar un mapa conceptual minucioso sobre:
a)
Trabajo: concepto. Tiempo de servicio. Plazo de
preaviso.
b)
Contrato de trabajo: concepto. Relación de
trabajo.
c)
Definir: trabajador – empleador – Socio-empleado.
3-
Diseñar un cuadro con los deberes y derechos de
las partes.
4-
Responder:
a)
¿Qué se entiende por remuneraciones? Ley N° 24.241
b)
¿Qué remuneraciones puede percibir el empleado?
c)
¿Qué significa SIJP? ¿Cuál es su función?
d)
¿Qué representa el salario mínimo vital y móvil?
¿Cuál es el valor actual a diciembre 2.019?
5-
Describir los tipos de jornada de trabajo y tareas
insalubres. Ley N° 11.544
6-
Elaborar una síntesis sobre ART y sus funciones.
Recomendación: Las
actividades se desarrollan en la carpeta.
Trabajo Individual.
Vídeo
Contrato de trabajo y relación laboral
